Entrevista a María Sánchez. ConciliaciónRealYa

[netconcilia]

¿Cómo surgió conciliación Real Ya?

Conciliación Real Ya surgió de las reflexiones de una mamá bloggera, Marta Gual, que nos contaba que sentía un "nudo en el estómago" cada mañana por tener que dejar la crianza de su hija en manos de terceros desde que se reincoporó al mundo laboral. Este post fue la chispa para que se creara un movimiento  espontáneo de mamás y papás que respondieron a la llamada de Marta. Se creó entonces la página de FB y la cuenta de TW @Conciliacion_RY  para trabajar en propuestas concretas relacionadas con la conciliación laboral y familiar. En pocos días se unieron más de 800 personas en FB y más de 500 en TW. Dado la necesidad de un punto de encuentro, se creó más tarde la web www.conciliacionrealya.org, que recibió en sus primeros quince días de vida alrededor de 10.000 visitas.

 

El movimiento se ha ampliado, al darnos cuenta de que no sólo las familias necesitan conciliar, sino que todos y cada uno necesitamos poder disfrutar de nuestra vida personal, seamos padres o no. Buscamos un cambio de mentalidad general en la sociedad, empresarios y trabajadores, y dar opciones a cada uno para decidir como encajar las piezas del puzzle en nuestras vidas.

 

¿Qué es para ti la conciliación?

 

La conciliación es poder enmarcar cada faceta de tu vida en el lugar que le corresponde, sin presiones, con la posibilidad de escoger y gracias a ello poder crecer personal, familiar y laboralmente, cada uno con la opción que mejor le encaje. 

 

Hace unas semanas se puso en marcha la campaña #ConciliarEs, desde TW y FB, en que cada uno expresaba de manera personal lo que consideraba que era la conciliación, con una gran acogida y altísima participación

 

Desde CRYA queremos dejar claro que #ConciliarEs COSA DE TODOS porque es necesaria y beneficiosa para los individuos, las familias, las empresas y la sociedad en general.

 

¿Qué medidas consideras más importantes para el bienestar de las personas? 

 

Creemos que no se puede generalizar en cuanto a las medidas que son más importantes, cada persona tiene sus prioridades, y ese derecho a la elección es desde el prisma desde el que trabajamos siempre. Intentamos que las propuestas que surjan de nuestro movimiento sean ampliables a todos, tengan la opción de vida que tengan. 

 

De todas maneras, desde CRYA trabajamos en medidas para que los niños tengan la posibilidad de ser criados en primera persona por sus padres, las personas dependientes reciban la atención que merecen y para que todos podamos disfrutar de su vida personal y rendir en la laboral, para que las empresas se beneficien de lo que significa tener a empleados más felices, más responsables, vinculados y comprometidos porque no tienen que renunciar a su vida, y para que al final la sociedad sea más equilibrada y más sana.

 

Unas buenas medidas serían la flexibilidad horaria, la jornada continua y el tele trabajo, siempre que el puesto lo permita. Entendemos que no suponen incremento de costes para las empresas, sino, incluso, todo lo contrario, y el trabajador se ve directamente beneficiado lo que, sin duda, repercutirá en su rendimiento laboral y favorecerá su vida personal y familiar.

 

 

‎

Desde tú punto de Vista, ¿en qué beneficia la conciliación a las empresas, a las personas y a la sociedad?

Como perfilamos antes, tenemos la convicción de que cuando nuestro país sea en general "conciliador" podremos beneficiarnos todos de ello. Las personas dejaremos de sentir ese vacío por tener que renunciar a una de las piezas del puzle en favor de otras, nos sentiremos dueños de nuestras vidas; las familias dispondrán de tiempo para dedicarse unos a los otros, evitando conflictos que, a veces incluso llevan a destruirla; los niños tendrán el mejor regalo, que es la dedicación de sus padres, y las empresas mejorarán su productividad porque los empleados se sentirán más responsables y plenos con su labor; y en definitiva la sociedad será más humana y equilibrada, probablemente aumentará la natalidad y disminuirá la edad en que la mujer se decide a tener hijos al no verse obligada a renunciar a su carrera por ellos, o a criarlos en primera persona por mantener su trayectoria profesional. 

 

¿Que opinión te merecen las empresas efr?

 

El hecho de que haya un reconocimiento para las empresas que contemplan medidas favorecedoras de la conciliación nos parece positivo. Ojalá no tuviéramos que premiar por ello porque fuera la tónica general pero, desde luego, es ponernos en el camino del cambio que requiere nuestra sociedad.

Estas empresas son un ejemplo para el resto, un ejemplo de responsabilidad social, y a través de su experiencia el mundo empresarial descubrirá que, valorando a las personas, favoreciendo que puedan coordinar todas las facetas de su vida se consiguen, además de beneficios a nivel humano, beneficios a nivel de productividad.

 

 

‎En nuestro grupo “¡Haz que te escuchen!” Recogemos propuestas de los profesionales para la Administración Pública ¿Tienes alguna? ¿Consideras que el Gobierno podría hacer algo para ayudar a las compañías a conciliar?

 

En CRYA tenemos un grupo de trabajo elaborando propuestas para que las personas podamos conciliar de manera real. Creemos que las medidas que se lleven a cabo en este sentido deberían ser positivas para todos los implicados, también para las empresas.

Entre las propuestas que estamos barajando se contemplan la ampliación de las bajas maternal y paternal, la ampliación de la edad del niño para acogerse a una reducción de jornada...

Aunque también tenemos claro que hay una línea muy importante para mejorar la conciliación en nuestro país que pasa por que las empresas favorezcan horarios más racionales y flexibles, el tele trabajo... todo ello con el compromiso de responsabilidad y eficiencia del trabajador. 

 

 

‎¿Cómo ves el futuro de la conciliación en España con el nuevo Gobierno?

 

Somos conscientes del momento actual que atraviesa nuestro país, pero el aplazamiento hasta 2013 de la ampliación de la baja paternal ha sido un jarro de agua fría para la conciliación de las familias. 

Estamos expectantes ante la nueva reforma laboral que, esperamos, entre otras cosas, dé solución a los trabajadores de los comercios cuyos horarios han sido liberalizados y que también tienen derecho a conciliar.

En campaña se defendieron numerosas medidas de conciliación, y parece que el actual Gobierno defiende la racionalización de horarios y, efectivamente, ha eliminado los puentes, lo que, sin duda favorece la organización de las familias

Queda mucho por hacer. Démosle un voto de confianza y esperemos que opten por dar el giro necesario a este sistema en el que las personas no son lo importante. Y si no, ahí estará Conciliación Real Ya para recordárselo.

[Catalina Echeverry A]

María no sólo es nuestra portavoz, sino uno de los principales motores de nuestro movimiento. Sólo quisiera añadir, que la conciliación requiere un cambio en la mentalidad del colectivo, para que deje de ser visto como una prerrogativa de los mas favorecidos, y se entienda como un derecho equitativo. Y en ello también se está trabajando a través de campañas de concienciación. En este punto es en el que es necesaria la concordia y la adhesión de los diferentes estamentos de la sociedad. 

[María Sánchez]

Muchas gracias por tus palabras, Catalina. Creo que este movimiento tiene muchos motores, si no, no podría funcionar.

Gracias también a netconcilia y la Fundación Masfamilia por su apoyo incondicional desde el principio.